analiza dokumentów, assessment center, direct search, headhunting, kluczowe kompetencje, motywacja, ocena kompetencji, pozyskiwanie kandydatów, referencje, rekrutacja, testy psychologiczne, testy wiedzy, wywiad kompetencyjny, zadania symulacyjne
Od 2005 roku realizuję projekty w obszarze rekrutacji i oceny kompetencji – pojedyncze procesy, jak i złożone ogólnopolskie rekrutacje. Pomagam moim klientom zatrudniać zarówno menedżerów, jak i specjalistów. Oferuję Państwu pełen zakres usług rekrutacyjnych.
Szczegółowa oferta i zakres działań jest zawsze dostosowana do potrzeb Klienta, a działania skupiają się na osiągnięciu jak najlepszego rezultatu w możliwie krótkim terminie.
Najważniejsza jest skuteczność w osiąganiu celów. Poniżej znajdą Państwo infografikę pokazującą działania podejmowane na poszczególnych etapach, które decydują o efektywności procesu rekrutacji
- Skuteczne pozyskiwanie kandydatów
Adekwatny profil kompetencji, zróżnicowane źródła kandydatów, efektywna preselekcja aplikacji
- Wnikliwa ocena kompetencji
Dogłębna i wielostronna ocena – wywiady kompetencyjne, testy i zadania symulacyjne, sesje Assessment Center, weryfikacja referencji
- Dostosowanie do potrzeb
Kryteria oceny i wyboru kandydatów dostosowane do specyficznych wymogów stanowiska i preferencji Klienta
- Sprawna organizacja procesu
Profesjonalizm w organizacji działań, przejrzystość procesu, szybkość działania
Czy to działa?
Skuteczność mojego działania potwierdzają liczne referencje i Klienci, którzy wracają do mnie z kolejnymi projektami.
Zapraszam do kontaktu. Z przyjemnością odpowiem na Państwa pytania, przedstawię szczegółową ofertę.