{"id":89,"date":"2015-06-13T12:34:14","date_gmt":"2015-06-13T10:34:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/straszak\/?page_id=89"},"modified":"2025-02-28T14:02:11","modified_gmt":"2025-02-28T14:02:11","slug":"uslugi-doradcze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/straszak.eu\/?page_id=89","title":{"rendered":"Us\u0142ugi Doradcze"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #999999;\">analiza efektywno\u015bci,\u00a0development center,\u00a0konflikt,\u00a0narz\u0119dzia oceny,\u00a0ocena 360,\u00a0ocena okresowa,\u00a0opis stanowiska,\u00a0plan rozwoju,\u00a0procedury,\u00a0sprawna komunikacja,\u00a0system motywacyjny,\u00a0\u015bcie\u017cka kariery,\u00a0wsp\u00f3\u0142praca w zespole<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zapewniam szerokie wsparcie doradcze, wspomagaj\u0105ce Pa\u0144stwa w sprawnym i skutecznym zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em i procesem.\u00a0 Obiektywne spojrzenie z zewn\u0105trz pozwala \u0142atwiej zidentyfikowa\u0107 problemy i znale\u017a\u0107 skuteczne sposoby dzia\u0142ania.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W zale\u017cno\u015bci od potrzeb pomog\u0119 znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie problem\u00f3w, wska\u017c\u0119 kierunki rozwoju, pomog\u0119 przyjrze\u0107 si\u0119 sytuacji i zidentyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce optymalizacji. Otrzymuj\u0105 Pa\u0144stwo konkretne i dora\u017ane wsparcie w obszarach, kt\u00f3re s\u0105 dla Pa\u0144stwa najistotniejsze, bez konieczno\u015bci inwestowania du\u017cej ilo\u015bci czasu i \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Co mo\u017cemy osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w cel\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cemy zrealizowa\u0107 wsp\u00f3lnie, dzi\u0119ki us\u0142ugom doradczym.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Poprawi\u0107 <strong>efektywno\u015b\u0107<\/strong> pracy &#8211; zidentyfikowa\u0107 przeszkody, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 zespo\u0142u i\u00a0znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 na lepsze wyniki.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Stworzy\u0107 <strong>dedykowane narz\u0119dzia rekrutacji i oceny kompetencji<\/strong> &#8211; zbudowa\u0107 zestaw narz\u0119dzi i procedur, pozwalaj\u0105cy sprawnie i skutecznie realizowa\u0107 proces rekrutacji lub oceny kompetencji personelu.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Znale\u017a\u0107 <strong>mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong>\u00a0biznesu &#8211; poszuka\u0107 niewykorzystanych mo\u017cliwo\u015bci, sprawdzi\u0107 jakie dzia\u0142ania nie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na wynik. Znale\u017a\u0107\u00a0sposoby dzia\u0142ania, kt\u00f3re otworz\u0105 nowe mo\u017cliwo\u015bci.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zbudowa\u0107 <strong>dobre warunki\u00a0pracy<\/strong> &#8211; rozpozna\u0107\u00a0te czynniki, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 Pracownikom realizowanie swoich zada\u0144,\u00a0a nast\u0119pnie stworzy\u0107 warunki sprzyjaj\u0105ce, kt\u00f3re prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 pozytywnie zar\u00f3wno na efektywno\u015b\u0107, jak i motywacj\u0119 zespo\u0142u.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Stworzy\u0107 lub zoptymalizowa\u0107\u00a0<strong>procesy\u00a0<\/strong>&#8211; problemem jest okre\u015blenie kto\u00a0i\u00a0czym ma si\u0119 zajmowa\u0107? Trudno wskaza\u0107 zast\u0119pc\u0119 dla pracownika na urlopie? Nie wiadomo kto powinien si\u0119 szkoli\u0107, jak i kogo nagrodzi\u0107, a kto ma awansowa\u0107? Mo\u017cemy temu zaradzi\u0107, tworz\u0105c przejrzyste, u\u017cyteczne i \u0142atwe do stosowania procedury.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Okre\u015bli\u0107<strong> potencja\u0142 Pracownik\u00f3w<\/strong> &#8211; przygotowa\u0107 kryteria, przeanalizowa\u0107 kompetencje, por\u00f3wna\u0107 je z wymogami stanowiska. Znale\u017a\u0107 tych Pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 efektywno\u015bci\u0105 oraz tych, kt\u00f3rym brak skuteczno\u015bci i ch\u0119ci do pracy.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zadba\u0107 o <strong>rozw\u00f3j Pracownik\u00f3w<\/strong> &#8211; znaj\u0105c mo\u017cliwo\u015bci pracownik\u00f3w mo\u017cna okre\u015bli\u0107 dzia\u0142ania, kt\u00f3re pozwol\u0105 najlepszym wykorzysta\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142, a s\u0142abym sta\u0107 si\u0119 warto\u015bciowymi cz\u0142onkami zespo\u0142u. Stworzy\u0107\u00a0plany szkoleniowe, naprawcze, \u015bcie\u017cki rozwoju i awansu.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Wspom\u00f3c mened\u017cer\u00f3w w <strong>skutecznym zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em<\/strong> &#8211; wzmocni\u0107 dzia\u0142ania\u00a0kadry kierowniczej w obszarze kontroli, motywowania, dyscyplinowania\u00a0zespo\u0142u. Zapewni\u0107 im niezb\u0119dn\u0105 wiedz\u0119 i pom\u00f3c zweryfikowa\u0107 podejmowane dzia\u0142ania.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Jak skorzysta\u0107 ze wsparcia?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pierwszym krokiem jest rozmowa\u00a0&#8211;\u00a0o Pa\u0144stwa celach, problemach, potrzebach. Wsp\u00f3lnie ustalimy jaki zakres wsparcia jest potrzebny, okre\u015blimy optymalny zakres analizy, a nast\u0119pnie dobierzemy niezb\u0119dne dla Pa\u0144stwa dzia\u0142ania optymalizacyjne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zapraszam do <strong><a href=\"https:\/\/straszak.eu\/?page_id=152\">kontaktu!<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Szeroki zakres wiedzy i wsparcia<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Z\u0142o\u017cone projekty wymagaj\u0105 wiedzy eksperckiej z wielu obszar\u00f3w. Aby zapewni\u0107 Pa\u0144stwu mo\u017cliwie pe\u0142ne i rzetelne wsparcie, oddaj\u0119 do Pa\u0144stwa dyspozycji &#8222;Think Tank&#8221; specjalist\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">W zale\u017cno\u015bci od specyfiki projektu, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119 z ekspertami z obszar\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Prawa pracy<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ksi\u0119gowo\u015bci, kadr i p\u0142ac<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Praktykami sprzeda\u017cy i zarz\u0105dzania.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>analiza efektywno\u015bci,\u00a0development center,\u00a0konflikt,\u00a0narz\u0119dzia oceny,\u00a0ocena 360,\u00a0ocena okresowa,\u00a0opis stanowiska,\u00a0plan rozwoju,\u00a0procedury,\u00a0sprawna komunikacja,\u00a0system motywacyjny,\u00a0\u015bcie\u017cka kariery,\u00a0wsp\u00f3\u0142praca w zespole Zapewniam szerokie wsparcie doradcze, wspomagaj\u0105ce Pa\u0144stwa w sprawnym i skutecznym zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em i procesem.\u00a0 Obiektywne spojrzenie z zewn\u0105trz pozwala \u0142atwiej zidentyfikowa\u0107 problemy i znale\u017a\u0107 skuteczne sposoby dzia\u0142ania. W zale\u017cno\u015bci od potrzeb pomog\u0119 znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie problem\u00f3w, wska\u017c\u0119 kierunki rozwoju, pomog\u0119 przyjrze\u0107 si\u0119 sytuacji &#8230; <a title=\"Us\u0142ugi Doradcze\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/straszak.eu\/?page_id=89\" aria-label=\"Read more about Us\u0142ugi Doradcze\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-89","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/straszak.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/89","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/straszak.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/straszak.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/straszak.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/straszak.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=89"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/straszak.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/89\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":302,"href":"https:\/\/straszak.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/89\/revisions\/302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/straszak.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=89"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}